10.12249/j.issn.1005-4669.2021.25.111
我国央企人力资源管理现状及提升策略
依据现阶段的发展情况而言,央企绝大部分属于以政府为导向的附属企业,通常都具有垄断的特性.对于这种类型的企业,其主要的发展是以国家的政策扶持为依托,并不完全依靠市场行业的竞争.尤其是在央企受到新时代发展背景的冲击之前,其内部的工作人员尽管日常薪酬与其他企业相比并不是很高,可是福利待遇方面却是其他企业无法与之比较的.同时,由于央企的发展依靠于政府,工作稳定性较高,基本上不存在被辞退的可能,这也是央企忽视人力资源管理工作的根源.然而,由于受到市场经济的影响,央企的发展也必须向市场靠近,人力资源管理工作就显得尤为重要.本文就围绕我国央企人力资源管理现状及提升策略这一主题,进行简要地分析与探讨,以期为央企的发展转型提供些许参考意见.
央企、人力资源、管理现状、提升策略
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2021-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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