10.12249/j.issn.1005-4669.2021.21.156
企业数字化转型中人力资源管理创新策略探析
信息科技时代,企业数字化转型势在必行.人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,也应当不断健全和改善人力资源管理工作体系,充分利用大数据信息技术促进人力资源管理的发展,提升企业内部服务工作质量,提升其管理工作效率,推动企业数字化转型顺利进行.近些年,我国部分企业对大数据技术的应用价值还不够了解,还在应用以往传统的企业人力资源管理模式,造成在人才吸引能力方面出现下降,对原有人力资源开发的效果降低.鉴于此,本文针对大数据信息时代给企业人力资源管理工作带来的重大影响及企业人力资源管理策略进行分析,以供参考.
数字化转型、企业、人力资源、管理模式、创新
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2021-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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