10.12249/j.1005-4669.2020.33.206
企业人力资源管理中的招聘渠道有效性研究
近年来,经济快速发展,企业之间竞争压力越来越大,我国大多数国有企业对于人才招聘管理比较重视,但是也存在着部分国有企业由于相对复杂的人才招聘环境以及多元化的工作环境,导致人才招聘风险丛生,为此进行国有企业人才招聘风险因素研究极为重要.招聘是国有企业获得人才的主要途径,也是国有企业提升自身市场竞争力的重要手段.规范招聘流程、提高相关人员业务水平、建立完善制度,在招聘过程中取得的良好成果,会直接或间接影响到国有企业后续发展以及现阶段的市场核心竞争力.
企业、人力资源管理、招聘渠道、有效性
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2021-01-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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