如何实现企业绩效管理的有效性
随着中国市场经济体制的成熟和各种经济模式的不断发展,许多企业正在将其企业战略提升到企业转型和发展的主要位置.绩效管理是实施企业战略管理的重要工具,也是企业人力资源管理不可或缺的一环.但多数企业缺乏完善的绩效管理机制,企业经理人缺乏正确的绩效观,影响了绩效考核的公开性和公平性,衍生出一系列影响企业发展的问题,阻碍了企业的可持续和健康发展.因此,积极构建有效的绩效管理体系,树立良好的企业文化,建立完善绩效反馈机制,维护绩效结果的阳光透明,对企业的持续化发展具有积极的作用.
企业绩效管理、有效性、措施
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2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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