基于胜任力的企业员工内部晋升研究
本文论述了胜任力和胜任力模型的相关理论基础,分析当前企业内部晋升现有模式和不足,归纳梳理胜任力模型在内部招聘中的岗位分析、面试方法及评价中心技术,最后基于胜任力模型概括出新的内部晋升过程.期望能为企业招聘管理体系的改进提供帮助,实现人力资源的合理配置.
胜任力、内部晋升、人才招聘
10
2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
194,196
相关文献
评论
胜任力、内部晋升、人才招聘
10
2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
194,196
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话：4000115888 举报邮箱：problem@wanfangdata.com.cn
